En France, près de 6 millions de personnes souffrent de troubles de l’audition. Pourtant, les droits des personnes malentendantes au travail restent peu connus et souvent ignorés. Il est temps de lever le voile sur cette problématique et d’offrir à chacun la possibilité de s’épanouir professionnellement, quelles que soient ses capacités auditives.
La reconnaissance du handicap auditif
La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a permis une avancée majeure dans la prise en compte du handicap auditif. Cette loi a élargi la définition du handicap en y incluant les déficiences sensorielles, dont les troubles de l’audition. Ainsi, toute personne souffrant d’une perte auditive peut se voir reconnaître la qualité de travailleur handicapé.
L’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi
Pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes malentendantes, plusieurs dispositifs ont été mis en place. Les entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) doivent employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap. De plus, les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières pour adapter les postes de travail aux besoins spécifiques des personnes malentendantes.
Le maintien dans l’emploi est également une préoccupation majeure. En cas de difficultés professionnelles liées à la perte auditive, le salarié peut solliciter l’intervention du sameth (service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés) ou du médecin du travail. Ces professionnels pourront évaluer les besoins en aménagements et proposer des solutions adaptées.
Les aménagements de poste et les aides techniques
Plusieurs types d’aménagements peuvent être mis en place pour faciliter le travail des personnes malentendantes. Il peut s’agir d’aménagements physiques, tels que l’installation de dispositifs d’amplification sonore ou la mise en place de signalétique visuelle, ou encore d’adaptations organisationnelles, comme la réduction du temps de travail ou l’aménagement des horaires.
Les personnes malentendantes peuvent également bénéficier d’aides techniques, telles que des appareils auditifs, des systèmes de communication adaptés ou des logiciels spécifiques. Ces aides sont souvent prises en charge par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
La formation professionnelle et l’accompagnement personnalisé
Afin de permettre aux personnes malentendantes de développer leurs compétences et d’accéder à des postes à responsabilité, il est essentiel qu’elles puissent bénéficier d’une formation professionnelle adaptée. Des organismes spécialisés, tels que l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), proposent des formations spécifiques et un accompagnement personnalisé.
Il est également important que les employeurs soient sensibilisés aux problématiques liées au handicap auditif et qu’ils soient formés à l’accueil et à l’intégration des personnes malentendantes dans leur entreprise.
Le droit à la non-discrimination et au respect de la vie privée
Enfin, il est primordial de rappeler que les personnes malentendantes sont protégées par la loi contre toute forme de discrimination liée à leur handicap. L’article L. 1132-1 du Code du travail interdit notamment les discriminations à l’embauche, lors de l’exécution du contrat de travail ou en cas de licenciement. De plus, le respect de la vie privée doit être garanti, et aucune information relative au handicap auditif ne peut être divulguée sans le consentement de la personne concernée.
Les droits des personnes malentendantes au travail constituent un enjeu majeur pour l’égalité professionnelle. Il appartient à chacun d’œuvrer pour une meilleure prise en compte de ces problématiques et pour offrir à tous les salariés les mêmes chances de réussite, quelles que soient leurs capacités auditives.
